為擴大選拔企業人才管人的渠道，增大中間處理行業塑造效率，促進平臺企業人才的有效率硬件配置，9月3日，根據開始的時候成功報名、能力審查請求、初試征選等各個環節，裝修公司組識推進了中級控制工作員及員工層面竟聘初試，共26人叁加。
這一次競選秉著“公開透明、公道、選聘、人崗一致”的的基本原則，選擇競崗精彩演講和間題作答相融入的行為使用，足夠呈現了司堅定“德才兼而有之、任由唯賢”的擇人思想上和不拘泥一格擇人才的遵循原則，為“想干事、會干事、干成功”的店員提供了了公平性行業競爭的機構。
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