為改變員工運行積極參與性、交通員工做流通渠道，為“想干事、能做事、干成功”的員工帶來展示板自己的的的平臺，企業開啟了科長建筑項目工程師、主管道等職業權重競崗運行。這一次競崗充分體現“政府信息、平等競爭、定向、要從嚴”的要求深入開展，針對的目標7個行政部門（機構）14個職業。
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