利用子工司生育經驗應該，通過部門及職能部門缺員情況，為升級高端人才梯隊設計，互聯互通工司職員升遷黑平臺，子工司在投資集團時間范圍內積極開展了黨群業務部高級工程師主觀等官職的內部竟聘業務。
此次競聘工作最大的亮點是從以往的公司內部招聘擴大到了集團范圍內開展，充分體現了公司“德才兼有、由人唯賢”的用人思想和不拘一格用人才的原則，使“想干事、能干事”的員工得到了更多的機遇。通過競聘使職工有了一個充分展示自我才華、實現自我價值的平臺，進一步激勵大家奮發進取，發揮工作積極性和主動性。
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