為并且擴寬選拔專業人才留人方法，擴大標準化管理層標準化管理陣容制作的力度，推動了機構專業人才的更好分配，9月3日，經過早期報考、機會查核、初試選聘等要素，單位結構發展了監管層監管工作員及公司員工職級競選初試，共26山參加。

某次竟聘始終堅持“信息公開、教育公平、定向、人崗相匹配”的行為，采取有效競崗演講會和的問題作答相緊密相結合的行為開展，有效充分的闡述了平臺維持“德才以德為先、由人唯賢”的選拔人才理論和不拘小節一格選拔人才才的底線，為“想干事、能做事、干成大事者”的工人提供數據了教育公平者的APP。